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协会工作人员聘用考核管理办法
发布时间:2017-9-18   所属信息类别:公司新闻 [返回]
 
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工作人员聘用考核管理办法
第一章  
第一条  为适应手机现金捕鱼平台(以下简称协会)服务职能需要,促进协会可持续发展,结合协会工作实际,制定本办法。
第二条  协会出现空缺岗位需要补充工作人员时,采取考试与考核相结合方式公开招聘或考核的方式选拔录用。
第三条  协会招聘坚持德才兼备的用人标准,坚持尊重知识、尊重人才的方针,坚持公开、公平、公正、择优的原则,有相关专业资质证书和实践经验者优先。
第四条  招聘工作按照精简高效和科学设岗的原则,根据录用人员的需要在协会编制总额和各类人员结构构成比例标准内进行。
第五条  在行业主管部门指导下,协会负责招聘工作的具体实施。
第二章  招聘范围、方式、条件与程序
第六条  协会面向社会招聘工作人员,凡符合条件者均可应聘。
第七条  具有无线电专业技术职务或硕士以上学位的人员,可以取直接考核的方式优先录用。
第八条  应聘人员必须具备下列条件:
(一)具有中华人民共和国国籍,且年满十八周岁;
(二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和无线电管理方面的法律法规及规章制度;
(三)具有良好的品行,爱岗敬业、诚实守信、责任心强;
(四)具备国民教育本科及以上的学历,具备招聘岗位所需的专业、执业资格或技能;
(五)具备良好的服务意识和团队合作精神,较好的组织协调和沟通能力;
(六)较好的语言、文字表达能力和较熟练掌握英语的能力及计算机操作水平。
第九条 采取考试与考核相结合方式公开招聘协会工作人员按下列程序进行:
(一)制定招聘方案;
(二)报名与资格审查;
(三)考试或考核;
(四)根据考试与考核结果,确定拟聘人员;
(五)签订劳动合同。
第十条  采取考核方式招聘协会工作人员按下列程序进行:
(一)制定考核计划;
(二)资格审查与组织考核;
(三)根据考核结果,确定拟聘人员;
(四)签订劳动合同。
第三章    
第十一条  签订劳动合同后,对协会招聘的工作人员实行试用期制度。
第十二条  试用期一般不超过3个月(试用期工资按协会规定发放)情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。试用期满合格的,予以正式聘用并签订劳动合同或用工协议,不合格的,取消聘用。
第十三条  正式聘用的工作人员按照协会制定的工资福利待遇执行。
第十四条  本办法自下发之日起施行。
 

 

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