手机现金捕鱼平台 -
 
 首页  关于我们   协会要闻   协会资料   办事指南   协会成员  联系我们
   协会要闻
   办事指南










首页 > 新闻资讯 > 公司新闻
手机现金捕鱼平台人员绩效考核制度
发布时间:2017-9-12   所属信息类别:公司新闻 [返回]
 

手机现金捕鱼平台

人员绩效考核制度

为推进协会规范化建设,完善激励约束机制,建立健全工作考核制度,提高工作效率,倡导积极进取,务实勤政的工作作风,结合行业协会实际,特制定协会专职工作人员工作考核制度。

一、考核对象

本办法适用的考核对象为协会专职工作人员(下称员工)。

二、考核分类及等级标准

员工考核分为试用期转正考核、月度工作考核和年度工作考核。

员工试用期满,进行试用期转正考核,考核结果分为合格、不合格两种。

员工月度工作考核是对月度工作的评价,考核结果分为优秀(86~100分)、良好(70-85分)、合格(60-69分)、不合格(60分以下)四个等级。

员工年度工作考核是对全年工作的评价,考核结果分为优秀(86~100分)、良好(70-85分)、合格(60-69分)、不合格(60分以下)四个等级。

三、考核工作的组织

考核工作由协会秘书长组织相关部门实施,考核结果报会长审核通过。考核工作按照客观公正、民主公开和注重实绩的原则开展,考核结果与绩效工资挂钩,与员工的奖惩及聘任挂钩。

四、绩效工资

绩效工资是与工作考核挂钩的部分,占工资总额的30%,其中工资总额的20%按月考核发放,称为月度绩效;工资总额的10%年末考核发放,称为年终绩效。

五、考核方法及奖惩

(一)转正考核

员工转正考核,由秘书长组织相关部门负责人实施,考评组根据员工试用期工作总结并结合试用期工作表现,做出考核评价,考核合格予以转正,考核不合格者,解聘。

(二)月度工作考核

1、考核标准及内容

月度工作考评实行百分制,内容包括纪律考勤20分、员工自评30分,秘书长考评50分。

月度工作考核内容:考核月度个人工作目标达成情况,与本部门及其他部门员工团结合作、协调配合情况、工作态度及工作的主动性,规章制度、个人行为规范,考勤情况、有无重大工作失误等。

2、月度工作考核程序

1)纪律考勤:全勤20分,每迟到、早退一次扣2分;请病假、事假一天(含一天内)扣3分,依次类推;有旷工记录者扣20分。直至本项内容扣完为止。

2)每月8日前员工进行自评,秘书处汇总上报


 

 首页 | 联系我们 | Copyright 2012,版权所有 手机现金捕鱼平台